建筑工程学院实训室安全工作奖惩管理办法

第一章 总则

第一条 目的依据

为规范建筑工程学院实训室安全管理，强化安全责任意识，预防安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《高等学校实验室安全规范》及学校相关制度，结合学院实际，制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于学院所属全体实训室（含校企共建实训室）及参与实训教学、科研活动的师生、管理人员。

第三条 基本原则

坚持“安全第一、预防为主、责任到人、奖惩分明”的原则，建立激励与约束并重的安全管理机制。

第二章 奖励办法

第四条 奖励范围

对在实训室安全管理中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：

1.主动发现并消除重大安全隐患（如危化品泄漏、设备电路老化等），避免安全事故发生；

2.提出有效安全改进建议，显著提升实训室安全水平；

3.在突发事故中妥善处置，减少人员伤亡或财产损失；

4.年度安全考核优秀，无违规记录且安全管理成效显著。

第五条 奖励形式

1.通报表扬：在学院范围内公示表彰，并记入个人档案；

2.绩效奖励：按贡献程度给予500-5000元奖金，或年度考核加分；

3.评优优先：优先推荐参评校级/院级“安全先进个人”“先进实验室”等荣誉；

4.科研支持：对提出创新性安全技术方案的团队，优先支持相关课题立项。

第六条 奖励程序

1.由实验室负责人或师生提出申请，附相关证明材料；

2.学院安全工作领导小组审核认定；

3.公示3个工作日无异议后，报学校备案并执行奖励。

第三章 惩罚办法

第七条 违规行为界定

对以下行为实施处罚：

1.一般违规（首次或未造成后果）：

Ø 未穿戴防护装备、擅自离岗、堵塞消防通道等；

Ø 未及时上报安全隐患或整改不力。

2.严重违规（造成轻微损失或影响）：

Ø 违规使用危化品、特种设备或无证操作；

Ø 私自改动电路、气路或设备超负荷运行。

3.重大违规（导致事故或重大损失）：

Ø 隐瞒事故、伪造安全记录；

Ø 因管理失职引发火灾、爆炸、中毒等安全事故。

第八条 处罚措施

根据情节轻重，采取以下处罚：

1.一般违规：

Ø 口头警告，责令书面检讨；

Ø 取消个人或实验室当月评优资格。

2.严重违规：

Ø 全院通报批评，扣发绩效奖金（500-2000元）；

Ø 暂停实验室使用权限1-3个月，负责人年度考核降档。

3.重大违规：

Ø 移交学校保卫处或司法机关处理；

Ø 实验室负责人及直接责任人两年内不得晋升职称、申报项目；

Ø 涉事实验室关闭整改，直至验收合格。

第九条 处罚程序

1.由安全工作领导小组调查取证，听取当事人陈述；

2.经党政联席会议审议决定处罚结果；

3.书面通知当事人并公示，涉及法律责任的移送相关部门。

第四章 实施与监督

第十条 组织机构

学院成立实训室安全工作领导小组，由党政负责人、分管领导、安全助理、实验室负责人代表组成，负责奖惩认定与执行。

第十一条 申诉机制

当事人对处罚决定有异议的，可在收到通知后5个工作日内向工作领导小组提出书面申诉，工作组需在10个工作日内复核并答复。

第十二条 档案管理

所有奖惩记录存入学院安全档案，作为个人考核、职称评定、实验室经费分配的重要依据。

第五章 附则

第十三条 解释权

本办法由建筑工程学院党政联席会议负责解释，未尽事宜参照上级规定执行。

第十四条实施日期

本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办法冲突的以本办法为准。

建筑工程学院  

2024年5月24日